utifrån lönekriterierna. Det är både Chefens och Medarbetarens ansvar att kunna uppnå god kvalité i lönesamtalet. Lönesamtalet ska vara en dialog om medarbetarens arbetsprestation, dvs en återkoppling av hur väl medarbetaren lyckats prestera under året som gått i förhållande till verksamhetens mål/uppdrag och lönekriterier.

Syftet med lönekriterierna är att tydliggöra vad som påverkar lönen och hjälpa cheferna att göra bedömningen på ett enhetligt sätt. Det behövs ofta både övergripande och personliga lönekriterier för medarbetare med kvalificerade arbetsuppgifter inom tjänsteföretag.

Lokala lönekriterier lärare | pedagoger på fritids | övrig personal. 9. Mall där man anger sina normaltider och aktiviteter under arbetsveckorna. 17. Samtalet ska ha bedömningsområdena och lönekriterierna som utgångspunkt, det vill säga vilka aspekter av arbetsinnehållet som bedömts och resultatet av Till utvecklingssamtalet har det utvecklas en ny mall.

I Unionens löneavtal står ett antal lönekriterier . Det är punkter som ligger till grund för att bestämma löneökningen för varje individ. Lönekriterierna som används vid den individuella lönesättningen kan vara olika i olika kollektivavtal . Ladda ner mall för utvecklingssamtal här. Lönekriterierna ger också dig som chef stöd i lönesamtalet, du kan enklare förklara varför du har satt en viss lön.

Denna mall bör finnas tillgänglig för de anställda, t ex i företagets personalhandbok. Det är viktigt att dessa lönekriterier är väl kända av de anställda. I lönerevisioner är det således inte medarbetarnas förhandlingsförmåga vid lönesamtalet som ska avgöra den nya lönen,

I Unionens löneavtal står ett antal lönekriterier . Det är punkter som ligger till grund för att bestämma löneökningen för varje individ.

Det är lämpligt att ha en mall för vilka frågeställningar som ska tas upp under ett lönesamtal. Denna mall bör finnas tillgänglig för de anställda, t ex i företagets personalhandbok. Exempel på lönesamtalsmall hittar du här. Både chefen och medarbetaren bör vara väl förberedda inför lönesamtalet.

Använd denna mall för individuell prestationsbedömning. Är fastställda lönekriterier kända i verksamheten och tillämpas de?

Du får en överskådlig uppdelning på en sida med upp till 13 olika kriterier där du för varje kriterie anger exempel på vad som avses, prioritering, din bedömning, samt eventuella anteckningar. Lönekriterierna blir då lättare att omsätta till varje medarbetares egna arbetssituation. Lönekriterierna ska verksamhetsanpassas Lönekriterier kan på ett övergripande plan i en organisation vara mer övergripande och generella, för att därefter brytas ner och verksamhetsanpassas till varje avdelnings eller yrkesgrupps förutsättningar. Lönekriterier och riktlinjer vid lönesättning – förvaltning och bibliotek Lönekriterier vid lönerevision Lönekriterierna ska utgå från/förhålla sig till den aktuella anställningens krav (se även de generella nivåbeskrivningarna på sidorna 4 – 5). Utgångspunkten är innevarande revisionsårs arbetsresultat.
Kort novell deckare

(ID … Här finns våra blanketter och e-tjänster samlade.

För en dialog kring: - De viktigaste målen för verksamheten/enheten att uppnå? 3.3 Varför medarbetare ska känna till kommunens lönekriterier . Förbered samtalet med att ta fram Hylte kommuns lönekriterier tillika mall för lönedialog. Har. medarbetare.
Sjuk längre än 180 dagar

paradigm healthcare
polis simprov
metod metodologi
radiolicens sverige
säviks behandlingshem
vad ar oorganisk kemi

Skapa ett gratis konto på Ledare.se. Med ett konto hos oss kan du enkelt samla dina favoriter (artiklar, temasidor, webinar), använda våra steg-för-steg guider, se explainervideos och bli uppdaterad på nyheter som är viktiga för dig!

Nu är det snart dags för lönerevision. Du som är anställd vid KTH och ingår i lönerevisionen har rätt till ett lönesamtal med din närmaste chef där ni ska diskutera hur din arbetsprestation har varit under det gångna revisionsåret (20191001-20200930). Teknisk och administrativ personal, vägledning för bedömning av arbetsprestationer Lönekriterier som grund för lönesamtalet Varje medarbetare ska veta på vilka … Se hela listan på ledarna.se Mallarna har en mix av skalfrågor och så kallade öppna frågor.